På tib.se använder vi cookies för att din upplevelse ska bli så bra som möjligt. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Läs mer om cookies här

Kompetensen höjer tak- och tätskiktsföretagens status - Rapport från kansliet

TIBs kurser för montörer och företagsledare rullar på. Snart har hälften av medlemmarna genomgått företagarutbildningen och närmare fem hundra har gått montörsutbildningen. Nu gäller det att samordna och underlätta för de mindre företagen, så att ännu fler kan satsa på montörsutbildningen.

Arbetet med utbildningarna ger resultat

– För den erfarne montören är det som står i kurspärmen inget nytt. Den avklarade kursen är däremot en bekräftelse på de kunskaper som man fått genom sitt yrke, säger Jenny Forsell på branschkansliet.Jenny Forsell och Ingrid Lindén arbetar på branschkansliet, dem man möter när man kontaktar kansliet per mejl eller telefon. Det är också de som administrerar TIBs kurser.När TIB påbörjade de nya utbildningssatsningarna, med montörsutbildningen och företagsledarutbildningen, var det många som hade väntat på att det skulle komma igång och flera stora företag hoppade på utbildningståget direkt.

Samordning av utbildningstillfällen är viktigt

– De senaste två åren har vi kört många kurser för montörer, säger Jenny Forsell.I år ser hon en viss avmattning, att det inte är lika många som anmäler sig. Det handlar nu om att nå de mindre företagen som inte har samma resurser, menar hon. Det gäller att samordna så att det är praktiskt genomförbart för små företag utanför storstadsregionerna.– Det är ett pussel man ska lägga. Det får inte vara för långa avstånd, samtidigt som det måste vara tillräckligt många del- tagare så att det fungerar för TIB och kursledarna, säger hon.

Den praktiskt yrkeskunnige har mycket vunnet

Ytterligare en utmaning är att väcka intresset för utbildning ute hos företagen, för man kan inte tvinga någon att gå kurser. Jenny Forsell beskriver hur många takmontörer har valt sitt yrke för att de är bra på hantverket och tycker om att vara ute, att göra något praktiskt och att se resultat. Att då som vuxen sätta sig med en tjock pärm vid skolbänken kanske inte ter sig så lockande.– Det handlar inte om att lära sig en pärm utantill, det handlar om att kunna slå upp i den. Utbildningen ger alltså en teoretisk bild av vad man redan har tillgodogjort sig praktiskt genom att arbeta några år i yrket, förklarar hon.

Utbildningarna riktar sig till yrkesverksamma

Montörsutbildningen är inte utformad för dem som kommer nya in i yrket utan TIB rekommenderar att man har jobbat minst ett år innan man går kursen.– Våra utbildningar riktar sig till vuxna, redan yrkesverksamma montörer. Många har, efter att de har gjort provet, insett att det här är något som de är duktiga på. Och nu har de bevisat det teoretiskt, inte bara genom sitt praktiska arbete, säger Jenny Forsell.

Stort intresse för Företagsledarutbildningarna

Företagsledarutbildningen är också i full gång. Den vänder sig till företagsledare och arbetsledare och är uppdelad i tre fristående delkurser, Block 1 - juridik, Block 2 - företagande och Block 3 - marknadsföring.Förra året var det många som genomförde Block 1, juridik-kursen som advokatbyrån Andersson Gustafsson håller i.I år satsas det stort ute hos leverantörerna på att genomföra Block 3, som är materialleverantörernas delkurs.

Snart har hälften gått utbildningarna

Det är nu många medlemsföretag som är igång med att utbilda sina företagsledare. Förhoppningen är att innan årets slut så har hälften av medlemmarna en företagsledare som har gått alla delkurser och därmed genomfört hela företagsledarutbildningen.

Ett forum för gemensamma frågor och problem

Lars Lundell är projektledare på Protan AB. Han gick sista delkursen förra sommaren, Block 2 om företagandet, och tycker att kurserna har varit bra och lärorika, inte minst för att man träffar andra i samma situation.– Jag har fått upp ögonen för saker som man inte har tid att reflektera över i det vardagliga arbetet. Saker man har tänkt på kan man ta upp och bolla med andra. Man är ju inte ensam om sina problem, andra har ungefär samma spörsmål, men man får aldrig annars tid att diskutera dem, säger han.

Utbildningen ger företagare mervärden

Som exempel nämner han hur det ofta är samma juridiska frågeställningar eller personalfrågor, som löneformer, som man måste ta ställning till. Han tycker att kravet på utbildade företagsledare är viktigt för hela branschen - det handlar om att höja status och kompetens.– Det är viktigt att kunna visa att man är seriös och har satsat på kvalitet. Det kostar ju pengar att utbilda personal, och då måste det göra att man blir starkare på marknaden. Beställaren ska känna att det finns ett mervärde att anlita en entreprenör som är medlem i TIB, säger Lars Lundell.